未來的職業服裝市場的分析
為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌，全體員工穿著統一制服。由于各個行業的工作環境不一樣，職業裝不僅僅體現在提高公司的形象方面，同時也對工作人員和工作環境有保護作用。隨著各個公司企業對公司形象認識的提升，未來幾年我國的工作服需求將會有很大的提高。
首先，現有消費結構來看，美國工作服市場占整個服裝行業的60％，而我國的工作職業服裝占我國整個服裝行業的20％左右，與國際發達國家相比，我國工作職業服裝占整個工作服行業比重偏低，具有很大的提升空間。
其次，從消費量來看，目前我人均工作服的消費量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企業平均每個工作人員對工作服的需求數量是13～14套每兩年，平均每人每年為6～7套左右，我國現在現在人均工作服消費量遠遠低于一些國家的人均消費水平。
隨著產業結構的調整，二三產業人口從業人口的增多，對工作職業服裝的需求量將會有更大的提高。通過對影響工作職業服裝需求的因素的綜合分析，我們預測我國工作職業服裝的需求量如下： 未來幾年我國工作職業服裝服需求市場將會有很大的提高，仍具有很大的市場空間?，F代職業服裝已經突破了傳統意義上工作服的概念，成長為一個占有數億消費者市場的服裝門類，其自身也在向細分化方向發展。目前，職業服裝主要分為職業時裝、職業制服、職業工裝和職業防護服四個大類，每個大類中又存在很多的品種。職業服裝生產企業，切忌一把抓的無目標、無定位發展，需要根據自身的特有優勢，突出重點，在某一個品種中求得突破，以專業化優勢爭取相應市場份額。
今后幾年的發展空間還將繼續拓展，但市場對職業服裝的要求也會隨之提高，其產品多品種、個性化、功能化和專業化也將成為主流。因此，職業服裝生產企業需要順應發展趨勢，抓住機遇，以職業服裝的發展契機求得自身的快速發展。
經過十多年的發展，我國的職業服裝生產雖然已經有了很大的發展，但由于傳統意識上對職業服裝缺少足夠的認識，導致職業服裝產業鏈中出現各項資源配置的不合理以及發展的不平衡，因此尚未達到消費市場對職業服裝各方面的需求。
表現在職業服裝設計方面，尚未完全從傳統的工作服概念中脫胎出來，產品品種單調，款式老化，色彩呆板，遠遠滿足不了企事業單位展示獨特風格方面的需求。 表現在職業服裝品質方面，仍然處于中低層次階段，技術含量高的品種發展緩慢，某些特種需要的職業服裝仍然需要以進口滿足需求。
表現在職業服裝消費層定位方面，尚處在大路貨生產階段，缺少針對消費對象細分化的主動性。如職業時裝，消費對象主要是行政人員和白領，其要求大方、得體，花色和款式無須太夸張，既能符合工作環境的著裝要求，又能在相應的公共場合穿著。然而在這個群體中，老中青年并存，這就要求職業服裝也需要適應各個年齡段消費者的需求。但大多數企業往往把產品定位在年輕人身上，因為年輕人身材比較好，花色、款式也不受限制，且型號比較集中，在設計、制版工藝方面都比較容易操作，由此常常造成中老年職業時裝的"斷檔"或者是穿著不得體的現象。
職業裝是兼具服飾文化與企業文化的特殊服裝，因而著裝者講究個性化，追求自我風格和裝束完美。不同的著裝者對職業服裝的要求也有所不同，這就使得職業服裝規格品種產生了分化，不同經濟地位、不同文化背景、不同行業和單位、不同年齡層次的著裝者需要不同的職業服裝。因此，職業服裝生產企業需要更新觀念，注意研究客戶的企業文化，兼顧各個層面著裝者的需求。
與普通服裝的最大區別就在于它的科技含量。這就需要職業服裝不僅要符合人體科學，而且要根據著裝者所處的工作環境具備所需要的不同的特定功能。隨著科技進步和勞動保護要求的不斷提高，職業防護服的阻燃、耐壓、偽裝、防酸、防油、防水、防輻射、防靜電、防紫外線等功能防護日益為企業所重視。因此，職業服裝要從根本上改變僅僅停留在款式設計、工藝革新的層面上，熱衷追求多功能效應等現狀，將環保功能、科技含量作為職業服裝開發的創新點，以滿足不同消費者的不同需求。
